Anaïs Allard

modification comportementale

La modification d’un comportement « indésirable » : Pour qui ?

Tous les humains qui souhaitent comprendre et évoluer avec leur chien, de tous âges et de toutes races. 
Adolescent, adulte, chien âgé, suite à un évènement, un changement de vie…

Qu'est ce que la modification comportementale ?

La modification d’un comportement « indésirable » est un processus impliquant un travail de fond qui peut s’appliquer à tous les comportements dits indésirables ou gênants du point de vue de l’humain.

Certains comportements peuvent être modifiés rapidement tandis que dans le cadre d’une problématique complexe (peur, phobie, anxiété) le processus peut être long. Mais les améliorations de qualité de vie pour lui et vous sont toujours possibles !

On pourrait l’appeler « rééducation ». Mais cela donnerait l’impression que les comportements à modifier sont issus d’une « mauvaise éducation ». Or, ce n’est pas le cas. Ils sont souvent le résultat d’un apprentissage de vie du chien, de ses bonnes et mauvaises expériences, associations, des souvenirs et des émotions qui y sont associés.

La modification d’un comportement « indésirable » est un processus qui nécessite une connaissance scientifique de l’espèce et des spécificités individuelles de votre chien.

Je peux vous y aider !

Le secret d'une réussite efficace et durable

Un comportement inadapté ne se supprime pas, il se modifie en guidant le chien dans l'apprentissage du bon comportement dans le respect de son bien-être.

Quelques exemples de problématiques...

chien regarde vers le haut

Vous vous retrouvez dans ces exemples ? Echangeons !

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Les étapes CONCRètes DE L'ACCOMPAGNEMENT

Gratuit
65€/h + frais kilométriques
Inclus dans le bilan
45€/h + frais kilométriques

Un travail d'équipe

Je ne peux pas modifier un comportement « indésirable » de votre chien à votre place. 
Pourquoi ? Parce que le comportement comme l’éducation se base avant tout sur la qualité de la relation quotidienne
que le chien a avec celui qui lui fait les demandes. C’est à dire, son/ses gardien(s) ou humain(s) : vous. 
Je suis le coach qui vous accompagne votre duo/famille. Nous avançons en formant une équipe !

Le/les humain(s)
du foyer

Vous êtes la personne la
mieux placée pour connaître 
et aider votre chien. 

Le chien
du foyer

 

C’est votre chien qui donne
le tempo et définit le rythme
de progression

Le/la professionnel(le)
qui vous coach

 

Je vous guide et vous donne
les clefs pour que vous aidiez
votre chien.

Tous les humains du foyer ont un rôle
à jouer dans le processus.
 

C’est au quotidien que les observations utiles seront faites. 
L’humain à un rôle d’observation et de report des informations nécessaires à l’accompagnement. 

C’est aussi dans la gestion
du quotidien que s’applique les stratégies, 
vous êtes l’acteur direct du changement.

Il est l’autre moitié du duo qu’il compose avec vous. C’est ce duo qui est central.

Par ses comportements au cours des séances ou dans votre quotidien, le chien nous donne les informations nécessaires tout au long du processus.

Chaque individu est différent évoluera a son rythme en fonction de son vécu et de ses capacités. 

Je vous aide à traduire la communication de votre chien en vous apportant mes connaissances éthologiques et scientifiques

Je définis les éléments techniques du processus : la collecte de données, la formalisation du plan de travail, sa mise en place et sa solution. 

Mon objectif est de trouver avec vous les solutions et de vous rendre autonome.  

Les outils de l’accompagnement 

Un questionnaire
préparatoire

Il permet de gagner du temps lors du rendez-vous  en récoltant les données de base en amont.

Des tableaux de collecte
de données

Trouver des indices et visualiser les progrès en amont et pendant l’application du plan de travail. 

Des partages de vidéos
du quotidien

Filmer les situations rencontrées et les mises en pratique pour les analyser avec du recul.

Des ressources utiles
et fiables

Des références à jour et sourcées scientifiquement. 
Articles, vidéos et livres...

Des documents récapitulatifs écrits

Un compte rendu de bilan, des récapitulatifs de suivi, un plan de travail pour vous y référer.

Des échanges
fluides

Entre les suivis, je reste à votre disposition pour les questions, les partages et les suggestions pour la suite du plan de travail. 

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